院前急救(俗称120救护)与消防、公安等处于同等重要的地位，而一线急救人员短缺、院前急救队伍不稳定等成为深圳乃至全国一些城市医疗系统普遍存在的问题。

在此背景下，一场由深圳市人口和计划生育委员会组织的主题为谁来解救急救医生的研讨会近日在深圳举行。深圳市医疗行业内部的行政决策者、医院管理者、急救人员和法律人士等围绕急救体系人员发展困难进行了探讨。

急救从业人员缺口大

依照国家相关规定，每辆救护车上应该配备有专职的急救医师，而深圳的情况是：2015年应有急救从业人成都癫痫医院哪家好员1278名，但真正在岗工作约900名，实际缺口较大。急救是24小时工作，由于专职院前急救人员不足，很多时候只能加班超时工作。究其原因，很大一部分由于院前急救工作强度高、风险大、待遇不高。

根據相關機構在網上開展的醫生眼中的急救醫生調查，共收到3060份醫生的答卷。調查統計顯示，94%的醫生認為急救醫生很重要，但僅有42%的醫生考慮過做急救醫生，還有35%的醫生明確表示從未考慮過;23%的醫生表示會服從上級安排。

之所以会出现上述情况，调查显示，主要原因是：院前成都治疗癫痫的医院急救工作的风险大、工作环境相对艰苦、工作强度又比较大，而且还面临入编难、职称晋升难、职业前景不佳、待遇相对低等一系列问题。而且，院前急救工作环境不确定，人身安全缺少保障，也是很多人不愿意当急救医生的缘由。

建议引入分级救治模式

在研讨会上，北京急救中心资深急救专家贾大成认为，应当建立一个可持续发展的急救体系，保障急救医生的待遇，吸引更多的人材来急救队伍，同时保障急救医生的安全和各项权益。在医疗行业，做院前急救工作的不比在急诊科工作的，在急诊科工作的不如其他院内工作的，所以说人格尊严是最大的一个问题，需要得到保证。

深圳市人民医院急诊科主任单爱军表示，在大多数国家，院前救治并不是是以医生为主体，而是消防和急救一体的呼唤调度系统。应当按病情轻重分级救治，兼顾公共资源，摆脱目前急诊干的越多越亏损状态。另外，也可以鉴戒国外急诊医学发展的先进经验，适时引入成熟的急诊三级准入制模式，分层救治。

深圳市宝安区人民医院副院长张文武则认为，完善职业通道、健全转岗机制，是解决留住急救医生问题的重中之重。对在院前急救岗位服务满一定年限、一定年龄的院前急救医师，可以提供带薪培训、转型发展、择业机会，根据专业种别转岗至全科医师、医疗机构内部其他专业岗位等，以解决专职院前急救医师的后顾之忧。

南方医科大学深圳成都癫痫病专科医院医院急诊科主任王永剑则表示，整合院前急救与院内急诊的中心工作是救命，救命的关键点是时间窗，急诊胸痛、卒中、创伤、中毒等救治都有严格的时间要求，生命的抢救必须提早到院前。对院前急救人力不足的问题，可以参照国外，院前急救员只要经过急救培训，不一定要有医学教育背景，这样可以勤俭人力资源成本。